株式会社QIXは、ハラスメント窓口サービス『Dooor!』の運営や、労務コンサルティングサービスを提供する一般社団法人労働環境改善協会（代表理事：畔上裕一郎、本店：東京都豊島区、以下：WEIA）と、業務委託契約を締結したことをここにご報告いたします。


【今回の背景】
動物病院を含む全ての中小企業を対象に、改正労働施策総合推進法（以下：パワハラ防止法）が義務化され、今後の動物病院業界においてもハラスメント防止等、より良い職場環境の必要性が高くなっています。しかし、現在の動物病院業界では、様々な理由によりハラスメントの起きやすい労働環境となっているのが現状です。
今回の本業務提携を通し、QIXとWEIAでは動物病院へ向けてハラスメントの起こりにくい職場環境の構築を支えるサービスを展開し、獣医師や愛玩動物看護師、動物ケアスタッフの皆さまが日々の診療に集中して向き合えるようサポートを行っていきます。

【動物病院の職場環境とパワハラ防止法】
動物病院の業務は、きわめてストレス指数の高い現場と言われています。
・ミスが許されず、極度の緊張を強いられる現場であること
・診断と治療のための頭脳労働と長時間拘束の肉体労働の両面があること
・治療対象とインフォーム対象が異なり、高度な感情調整が必要であること
以上の要素に加え、大半が従業員5人以下の小規模事業者にあたるため企業制度の整備を行うことが難しい環境下にあります。
また、今回のパワハラ防止法では2022年4月の施行により小規模事業者を含める中小企業も対象となっています。
動物病院の事業主・院長が行う必要のある措置（義務）としては、以下の通りです。
■事業主の方針等の明確化及びその周知・啓蒙
■相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
■職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応
■そのほか併せて講ずべき処置

【一般社団法人労働環境改善協会（WEIA）について】
一般社団法人労働環境改善協会は、“No Easy, No Workplace ～働きにくい職場なんてありえない～”というビジョンを掲げ、労働環境の改善を通じて日本経済を活性化させることをミッションにしている弁護士・社会保険労務士・会計士から成る専門家集団です。
HPはこちら： https://weia.or.jp/